2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №60 "Росинка" (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также в целях
взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№60 «Росинка» в лице заведующего Ушаковой Людмилы Владимировны и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза МБДОУ
№60 "Росинка" в лице председателя Чермаковой Натальи Владимировны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., Соглашения между Администрацией
Белоярского городского округа, Управлением образования Администрации Белоярского
городского округа и Белоярской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ 05-ОТ от 07.04.2014 года, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок (с 2014-2017года), вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.

3

Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ. Трудовой
договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.2.
Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за
3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., Соглашением между Администрацией
БГО, Управлением образования Администрации БГО, Белоярской районной организацией
Профсоюза № от
)
)
В случае ликвидации МБДОУ №60 «Росинка» уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.

4

3.1.4.
В
случае
возникновения необходимости
сокращения
штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее 6(шести) часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
3.1.6. Обеспечить право работников на
подготовку,
и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
3.1.7. Обеспечить
получение дополнительного профессионального образования
работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3
года в соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с
профсоюзным комитетом.
3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного
учреждения на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
3.1.10.
При
направлении работника
на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним
место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.1.11. В первоочередном порядке на профессиональное обучение направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, среднего профессионального
образования, основного общего образования или среднего профессионального образования
по очно – заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.13. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
(пункт 4.1.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г. рекомендует
включать в коллективные договоры разделы, предусматривающие мероприятия,
направленные на обеспечение занятости работников, подлежащих увольнению при
массовом увольнении, и на обеспечение занятости этих работников, в т. ч:. льготы и
компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством),
предоставляемые работодателем при наличии финансовых возможностей; порядок
организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий
высвобождаемых работников; обязательства по заключению с органами государственного
страхования или страховыми фирмами договоров с работниками на случай потери работы;
другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при
массовом высвобождении).
3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в

5

ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
3.2.4. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения (на основании трехстороннего
Соглашения между Администрацией Белоярского городского округа, Управлением
образования Администрации Белоярского городского округа и Белоярской районной
организацией Профсоюза): сохранение очереди на улучшение жилищных условий в течение
1года; пользование детскими дошкольными учреждениями с сохранением льгот по оплате
за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в течение 1года;
пользование лечебными учреждениями в течение1года; преимущественное право приема в
учреждение при появлении вакансии, и пр.)
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка, как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за одну ставку заработной
платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю, занятых на
работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю ( Приложение № ) за
ставку заработной платы в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса РФ (для
обслуживающего персонала не более 40 часов в неделю).
4.1.3. Согласно ст. 108 ТК РФ установить перечень должностей, которым перерыв для
отдыха и питания предоставить невозможно, а также определить время и место приема пищи
и отдыха для этих работников (воспитатели, младшие воспитатели и др.).
4.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
4.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.

6

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
Объем работы более или менее нормы часов на ставку устанавливать с письменного
согласия работника.
4.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.1.10. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлениям предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). (Порядок и условия
предоставления отпуска определяются Приказом Минобразования РФ от 07 декабря 2000
года № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до
1 года»).
4.1.11.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время.
4.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
4.1.13. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время
отпуск без сохранения заработной платы сроком на 30 календарных дней.
4.1.14. Работающим женщинам, имеющим одного или более детей в возрасте до 14 лет,
предоставляется по их заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 12 календарных дней в году.
4.1.15. Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их
заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 5 календарных дней в году.
4.1.16. Одному из родителей (законных представителей) по письменному заявлению
предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за
детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (статья 262 ТК РФ).
4.1.17. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться один
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (статья 262 ТК
РФ).
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ) (Приложение №2).
4.2.2.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

7

Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно –
исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
- юбилейные даты – 45(каждые 5лет) – 1 день;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,
Соглашением между Администрацией БГО, Управлением образования Администрации БГО,
Белоярской районной организацией Профсоюза № от
)
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о
выплатах стимулирующего характера;
- Положение о премировании;
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
- Положение о распределении педагогической нагрузки;
- Положение о комиссии по премированию.
5.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат. Размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы устанавливаются исходя из требований ст. 129 ТК РФ на
основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
5.1.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда
(Приложение № 3).
5.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год и в соответствии с Положением о об
оплате труда работников (Приложение № 4).
5.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда (Приложение № 5), за счет бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании,
которое разрабатывается по согласованию с профсоюзным комитетом .

8

5.1.6. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных
учреждений, в учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
Индексации
подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, а
также всех выплат, установленных в абсолютном размере.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается
в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.1.10. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка (п. 3.3.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г. Соглашением
между Администрацией БГО, Управлением образования Администрации БГО, Белоярской
районной организацией Профсоюза 05-ОТ от 07.04.2014г. )
).
5.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.3.3. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2012 - 2014 г.г., Соглашением между Администрацией БГО, Управлением
образования Администрации БГО, Белоярской районной организацией Профсоюза 05-ОТ
07.04.2014 г. )
).
5.1.12. В случае изменения действующей в учреждении системы оплаты труда,
заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может
быть уменьшена по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения действующей в
учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством

9

Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной
платы)
для
соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников»). Продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы)
более или менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия педагогического работника.
5.2.3. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки .
Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда, условий
труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162
ТК РФ).
5.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ) не позднее срока выплаты заработной платы.
5.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 2 и 16 числа следующего
месяца.
5.2.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель:
6.1.1. Обеспечивает надлежащее состояние условий и охраны труда в образовательном
учреждении.
6.1.2. С письменного согласия поручает одному из работников выполнение
дополнительных обязанностей специалиста по охране труда с дополнительной оплатой (для
учреждения, в котором численность работников превышает 50 человек возможно введение
должности специалиста по охране труда).
6.1.2.1. Организует проведение обучения по охране труда, проверки знаний требований
по охране труда работников.
6.1.3. Принимает локальные нормативные правовые акты по охране труда,
методические рекомендации по охране труда.
6.1.4. Осуществляет мероприятия по улучшению условий труда и снижению
травматизма в соответствии с соглашением по охране труда.
6.1.5. Проводит мероприятия по охране труда, в том числе организует проведение
специальной оценки условий труда, приобретение спецодежды и других средств защиты,
молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, установление
доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
6.1.6. При составлении плана финансово – хозяйственной деятельности на
соответствующий год предусматривает затраты образовательного учреждения на охрану
труда: проведение периодических медицинских осмотров (обследований) работников,
специальной оценки условий труда, приобретение СИЗ, предоставление компенсаций
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, и другие мероприятия в

10

размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 %
суммы затрат на предоставление образовательных услуг.
6.1.7. Обеспечивает за счёт средств учреждения:
6.1.7.1 Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в
соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением.
6.1.7.2. Предоставляет гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и
(или) опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.8. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в образовательное
учреждение, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний
работников образования.
6.1.9. Включает представителей Профсоюза в комиссию по приемке образовательного
учреждений к новому учебному году.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для
финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.2. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников.
6.2.3. Разрабатывать Положение об организации работы по охране труда и
осуществлять управление охраной труда в образовательной организации.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверки знания требований охраны
труда работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
6.2.5. Обеспечивать повышение квалификации работников служб охраны труда и
специалистов по охране труда в установленные сроки.
6.2.6. Создавать комитеты (комиссии) по охране труда, обеспечивать условия их
работы.
6.2.7. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок
потребителей,
Правилам
безопасности
при
эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий
работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.
6.2.8. Предоставлять доплаты уполномоченным по охране труда.
6.2.9. Организует обучение избранных уполномоченных по охране труда профсоюзного
комитета.
6.3. Профком:
6.3.1. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.3.2. Осуществляет общественный контроль за обеспечением права работников на
труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
6.3.3. Участвует в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
6.3.4. Принимает участие в разработке и согласовании локальных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда.
6.3.7. Проводит общественный контроль состояния охраны труда.
6.4. Стороны совместно:
6.4.1. Создают комиссию по охране труда.
6.4.2. Ежегодно заключают соглашение по охране труда.
6.4.3. Ежегодно (ежеквартально ) представляют отчёт о выполнении соглашения по
охране труда.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:

11

7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
7.1.2. В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для
лечения и отдыха по этой путёвке.
7.1.3. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
7.1.4. В случае участия работников в областных, районных конкурсах, спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.5. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том
же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим
работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна
выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской
Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями),
независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
7.1.6. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест за всё время работы в
соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
7.2.3. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.2.4. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
7.2.7. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» для членов Профсоюза.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

12

8.1.
Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
(районной и областной организации Профсоюза).
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве
делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных
коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы
с сохранением средней заработной платы.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники.
8.1.7. Приглашать председателя профкома к участию на совещаниях администрации,
обеспечивать ему возможность работы с локальными нормативными актами.
8.1.8. Установить доплату за увеличение объема работ (выполнение функций
координатора) в размере 20% от должностного оклада работнику образовательного
учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации, и доплату в
размере 10% от должностного оклада уполномоченному по охране труда (п. 7.2.6.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., рекомендует установить доплату в
размере 20 – 50 процентов размера оклада (должностного оклада) председателю профкома
и в размере 10 – 30 процентов размера оклада (должностного оклада )уполномоченному по
охране труда).
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а
руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются.

13

8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6. Члены профсоюзного комитета освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников.
На время краткосрочной профсоюзной учебы (согласно плану работы вышестоящего
профсоюзного органа) председатель первичной профсоюзной организации, уполномоченный
по охране труда, члены профкома освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям.
8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю решение в письменной форме;
- в случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения
взаимоприемлемого решения;
- при недостижении согласия локальный нормативный акт не может быть принят.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14

8.3.2.
Содействовать
реализации областного,
городского
и
районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по трудовым
спорам из равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно ( ежеквартально) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
10.6. Контроль выполнения коллективного договора:
10.6.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами или
их представителями, для чего избирается комиссия из 3 –х человек (на паритетных началах).
10.6.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о
ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные
консультации по социально-экономическим вопросам.
10.3. Ежеквартально (раз в полгода ) стороны, подписавшие коллективный договор,
информируют работников о его выполнении на общем собрании работников.
10.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия
договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
10.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством.

15

16

17