От работо,

Jф 60 <<Росинка>

От работников:
Председатель ППО МБЩОУ Nч

2025 г.

.Щополнительное соглашение
к Коллективному договору
на2024-2027 гг.
бюджетного дошкольного образовательного у{реждения
детский сад Ns 60 <Росинка>

муницип€tльного

Принят на общем собрании работников
МБДОУ Ns 60 "Росинка" n
протокол Ns 2 от ,,Д,

Щ"?OZSr.

Г

зАрЕгitстрitрOвАн0

гOсудАрствЕннOЕ кАзЁннOЕ

слуiьп

учрЕх(

дЕниЕ

_

зднятOсти нАсЕлЕния Сввр дЛовсКOй

Ььлдсти ( АсБЕстOвский цЕн"тj зАнятOсти)

п!.q"-9ДЩzOфr.
зАпllСь зд trs

"
)ь

;

l

-

Настоящее дополнительное соглашение к коллективному договорУ
закJIючено в цеJIях обеспечения соблюдения соци€rпьных и трудовых
гарантий работников, создания благоприятньIх условий деятельности

бюджетного дошколъного образовательного )цреждения детский сад Jф 60 <<Росинко>, направленных на повышение социальноЙ
защищенности работников, а также в цеJuIх взаимной ответственности сторон
и выполнения требований законодательства о труде.
Сторонами настоящего дополнительного соглашения к коллективному
договору являются Работодатель в лице заведующего Мухаматнуровой
Оксаны Рушановны и Работники в лице председатеJuI первичноЙ
профсоюзной организации Муницип€Lльного бюджетного дошкольного
образовательного r{реждения - детский сад J\b 60 кРосинкa>) Шеиной Анны
Александровны, совместно именуемые <) договорились о нижеследующем:
Муницип€lльного

на

1. Пункт 1.2 Раздела 1. <<Общие положения> Коллективного договора
2024-2027 гг. Муницип€tльного бюджетного дошкольного

образовательного уIреждения детский сад Ns 60 <<Росинка) изложитъ в новой
редакции:
<> в лице
:

заведующего Мухаматнуровой Оксаны Рушановны и

Работники

Муниципulльного бюджетного дошкольного образовательного уIреждения детский сад Ns 60 <<Росинка>> в лице Шеиной Анны Александровны,
председатеJIя первичной профсоюзной организации МуниципЕlльного
бюджетного дошколъного образовательного r{реждения детский сад Jф 60
<<Росинка>>.

2. .Щополнить Коллективный договор на2024-2027 гг. МуниципЕlльного
бюджетного дошкольного образовательного учрежденшI детский сад ]ф 60
<<Росинка>> приложением Ns1 <<Положение о ежегодном дополнительном
оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем>.
3. ,Щополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания
его сторонами и явJuIется неотъемлемой частью Коллективного договора на
2024-2027 гг. МуниципаJIьного бюджетного дошкольного образовательного
учреждениrI детский сад J\Ъ 60 <<Росинко>.
4. Настоящее дополнителъное соглашение подлежит направлению
работодателем в семидневный срок с момента подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2

Приложение Nэl
к Коллективному договору
gа2О24-2027 гг. МБДОУ JS 60 кРосинка>

согласовано:
ПредседатеJIь

*"ry

Утверждено:

ППО

Р6!!оспнка>>
2025 г.

2025 г.

положение
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад NЬ б0
<<О

<<Росинка>>

с
ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам

ненормированным рабочим днем))

Свердловская область
пгт. Белоярский, 2025 г.

настоящее положение устаIIавливаот порядок предоставлениJI ежегодного
с ненормированным рабош,rм дIIем и
дополнительЕого оплаIмваемого отпуска работникам
отпуск на
перечеЕь должностей, для KoTopbD( положен дополIIительный оплачиваемьЙ
(о ежегодfiом дополнительном
основании статей 116, 119 Трулового кодекса РФ

ст, 101 ТК РФ и п,
оплаIIиваемом отпуске работников с ненормированным рабочим днем>,
на 2024 - 2027
3.1.14 раздела <Рабочее время и время отдьIха> Колпективного договора
_ детский сад
гг.муниципчшьного бюджетного дошкоJБного образоватольЕого )чреждения

Ns 60

((РосинкD) определить должности, дJUI которьж положен дополнительньй

оплаIмваемый отпуск: заведующий, заведующий хозяйством,

основныЕ поFUIтия иосновАниrI прЕдостАвлЕниlI дополНитЕлъногО
отпускА
с
ненормированный рабочий день _ особый режим работы, в соответствии
при Ееобходимости
которыМ отдельЕые работники могуг по распоряжению работодатеJUI

За пределаIvIи
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовьIх функций
времени (ст, 101 тк рФ),
установленной дJUI них продолжительности рабочего

работнику, работшощему на условиях неполного рабочого

времени,

соглашением сторон
ненормированный рабочий день может устанавливаться, топько если
дЕем
трудового договора установлена неполнаrI рабочаrI недеJuI, но с полным рабочим
(сменой).

имеющих
перечень допжностей работников с ненормированным рабочим днем,
Положением,
право на дополнительный отпуск в уIреждении, устаIIавливается настоящим
В перечень должностеЙ работников с ненормированным рабочим днем вкJIючаются

по распоряжению работодатеJUI к выполнению
работники, эпизодически привлекаемые
за пределами нормальной продолжительности рабочего
своих трудовьIх

функциt

не поддается TotIHoMy
времони, вкJIючаJI работников, труд которьж в течение рабочего днJI
вромя по своему усмотреЕию, а также
учоту, работников, которые распредеJIяют рабочее
время которьж по характеру работы делится на части

работников, рабочее

неопроделенной продолжительности.

Ежегодный

оплачиваемый

дополнительньй

отпуск

работника},1 с

дополнительньй отпуск) предоставляется за
отдельным работникаIvI МБДОУ _
работу в условиях ненормировчшного рабочего дня
эпизодически
детский сад Js 60 кРосинкa)), если эти работники при необходимости

неЕормированныМ рабочим днем (далее

-

за
привлекаются по распоряжению работодатеJUI к выполнению своих трудовьгх функций
пределаI\,1и нормальной продолжительности рабочего времени,
1
L

ч
I

,Щополнительньй отпуск, предоставляемый работникам
днем,

рабочим

суммируется

удлиненньпrr), а

с ежегодЕым

также другими

основным

оплачиваемым

с

ненормироваЕЕым

отпуском

(в том

tмсле

ежегодными дополнительными оплаtмваемыми

отпускtlми.
Работники, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, на общлIх
основаIIиях освобождtlются от работы в дни еженедельного отдьD(а, прЕвдничные дни, за

исключением сл)п{аев, особо оговоренньIх в трудовьIх или коллективньIх договорчж или в
правилtlх внуtреннего трудового распорядка. При отсугствии такой оговорки работы,
производимые в отдельньIх слуIaшх в укчванные выше дни, допжны быть компенсированы
на общих основаниях.

Работники

с

ненормированным рабочим днем

в

случЕulх производственной

необходимости могут привлекаться дJuI вьшолнения возJIоженньIх на них трудовьIх
обязанностей сверх нормальной продолжитепьности рабочего времени. При этом такаJI
переработка NIя этих работников не считаотся сверхурочной работой и не компенсируется

оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематическоЙ
работе во внеуроцrое время.

Работник привлекается к работе, как до начала рабочего дня, так и после. Согласие

работника

на

привлечение

к такой работе не

требуется. Особенностью режима

ненормированного рабочего времени явJuIется тот факт, что работа сверх нормальной
продолжительности рабочего времени производится без дополнительной оплаты за это,

даже

в

одиЕарном размере. Единственной формой компенсации при этом явJuIется

предоставление дополнительного оплатIиваемого отпуска в качестве компенсации за
повышенную интенсивность, более ответственньй характер труда и работу во Bнeypotlнoe
время работникам.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

Ежегодный дополнительньй оплачиваемьй отпуск работникаrrл

с

ненормированным рабочим днем (далее - дополнительньй отпуск) предоставJIяется за

работу в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополЕитепьный отпуск

возникает

у работника независимо от

продолжительности работы

в

условиях

ненормированного рабочего дня.
,Щополнительный отIц/ск, предоставляемьй работникам с неЕормировЕ}нным
рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том Iмсле

а также другими
отпускапdи

удлиненньпrл),

ежегодными дополнительными оплачиваемыми
3

В сл)чае переноса либо неиспользовtlния дополнительного отпуска, а также
увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
закоiодательством Российской Федерации для ежегодньIх оплачиваемьD( отпусков.
Если работник от использования допоJIнительного отпуска откажется, время такого

отпуска может бьrгь

по

решению администрации заменеЕо вьшлатой денежной
компенсации в порядке, установленном ст. 126 ТК РФ. ,Щля поJryчения компенсации
работник должен представить на имя работодатеJuI письменное зzulвление и полrIить
одобрение на ее полrIение.

В

свою очередь работодатель вправе отказать в выплате

компенсации и предоставить допоJIнительный отпуск в натуре.

Оплата дополнительньD( отпусков, предоставJrIемьIх работникам

с

ненормированным рабо.пrм днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Работодатель ведет rIет времени, фактически отработаIIЕого каждым работником в

условиях ненормированного рабочего дня. Учет отработанного времени производится
отдельным табелем.

Настоящее положеIIие явjulется основанием дJIя издания приказа по МБЩОУ Ns 60
<<Росинка>>,

гдо оговаривается время и

продолжительность предоставлениJI

дополЕительного ежегодЕого оплачиваемого отпуска работнику
рабочим днем.

4

с

ненормированным

Приложение Ns 1
к Положению МБЩОУ Ns 60 кРосинка>
кО ежегодЁом дополнительном оплачиваемом
отпуске работникашr с ненормированным рабо,пам днем>

ПЕРЕЧЕНЪ ДОJDКНОСТЕЙ
работников с ненормированньlм рабочим днем, имеющих право на дополнительный

J\b п/п

,Щолжность

Кол-во дней отпуска

Примечание

1

Заведующий

J

(ст. 119 ТК РФ)

2

Заведующий хозяйством

a
J

(ст. 119 ТК РФ)

7